Si Vous Pensez Que Former Est Cher, Essayez l’Incompétence !

Former ses collaborateurs, c’est investir dans l’avenir de l’entreprise… mais que se passe-t-il si les meilleurs partent une fois formés ? À l’inverse, ne pas former ses équipes peut conduire à une stagnation et à un manque de compétitivité. Alors, faut-il prendre le risque de voir ses talents s’envoler ou accepter de travailler avec des collaborateurs aux compétences limitées ? Décryptage d’un dilemme bien connu des dirigeants.

1. Former : Un Risque… mais un Risque Payant

✅ Pourquoi c’est une bonne idée ?

• Une équipe bien formée est plus performante et autonome.
• La formation renforce l’engagement des collaborateurs.
• Une entreprise qui investit dans ses talents devient plus attractive.

👉 Solution : Proposer des formations qui intègrent une montée en responsabilité et des perspectives d’évolution interne pour limiter les départs.

2. Ne Pas Former : Une Fausse Bonne Idée

❌ Les Risques d’une Équipe Sous-Compétente

• Baisse de la compétitivité face aux entreprises innovantes.
• Démotivation des équipes qui stagnent dans leurs compétences.
• Difficulté à attirer de nouveaux talents.

👉 Constat : Une entreprise qui ne forme pas prend le risque d’être dépassée par ses concurrents et d’avoir des collaborateurs moins engagés.

3. Trouver le Juste Milieu : Former et Fidéliser

✅ Comment concilier les deux ?

• Offrir un parcours de développement interne attractif.
• Reconnaître et valoriser les compétences acquises.
• Créer une culture d’entreprise forte pour fidéliser les talents.

👉 Solution : Associer la formation à des opportunités de croissance professionnelle pour limiter les départs tout en renforçant les compétences.

4. Encourager un Esprit d’Appartenance

✅ Pourquoi c’est clé ?

• Un employé qui se sent reconnu est moins enclin à partir.
• Une culture d’apprentissage continue incite à rester et évoluer dans l’entreprise.
• La fidélité se construit sur des relations de confiance et des perspectives d’évolution claires.

👉 Solution : Mettre en place des avantages liés à la formation et offrir des perspectives motivantes à long terme.