Une entreprise peut être rentable… sans être pilotable.
Et très souvent, ce n’est pas une question de volonté, mais de qualité de la remontée d’information.
➡️ Les équipes saisissent les données à moitié,
➡️ Les tableaux Excel circulent sans version unique,
➡️ Les chiffres arrivent en retard, voire sont incohérents,
➡️ Le dirigeant finit par piloter à l’instinct… ou dans le brouillard.
Fiabiliser la remontée des chiffres, ce n’est pas bureaucratiser l’entreprise. C’est lui donner un vrai tableau de bord, pour mieux croître… et mieux se vendre le jour venu.
Un repreneur ne regarde pas que la rentabilité. Il observe la fiabilité du pilotage.
“Est-ce que les chiffres sont justes ?
Est-ce qu’ils remontent en temps et en heure ?
Est-ce qu’ils permettent de prendre des décisions ?”
Une entreprise dont les chiffres sont flous, partiels ou dépendants du dirigeant inspire moins de confiance, et donc… une valorisation plus faible.
C’est souvent là que tout se joue :
Une donnée mal saisie = un pilotage faussé.
Si chacun travaille sur son propre Excel, rien ne remonte correctement.
Moins il y a de saisie manuelle, plus les données sont fiables.
Fiabiliser les chiffres, c’est aussi les relire.
Dirigeant : Pose le niveau d’exigence et donne le tempo
DAF / RAF : Structure les processus de collecte et de validation
Assistante ou office manager : Fait le lien opérationnel entre les équipes et les chiffres
Managers : Garants de la qualité de saisie dans leurs équipes
Prestataires (expert-comptable, intégrateur ERP...) : Aident à mettre en place les bons outils et automatisations
❌ Faire reposer toute la collecte sur une seule personne (risque d’erreur ou de surcharge)
❌ Multiplier les fichiers sans version unique
❌ Demander trop de détails inutiles aux équipes (elles décrochent)
❌ Ne pas relire les données avant de les exploiter
❌ Ne pas expliquer à quoi servent les chiffres collectés (perte de sens)
Fiabiliser la remontée des chiffres, ce n’est pas fliquer.
C’est créer les conditions pour décider avec clarté, et valoriser l’entreprise.
Chez Scale2Sell, on aide les dirigeants à mettre en place des systèmes simples, fiables, et adaptés à leur phase de croissance ou de transmission.
Sandrine Montel est Partner Finance chez Scale2Sell. Elle accompagne les dirigeants dans la structuration de leur pilotage financier, la maîtrise de leur rentabilité et la préparation aux grandes étapes de transformation : accélération de la croissance, levée de fonds ou cession.
Avec plus de 20 ans d’expérience en direction financière dans des PME et ETI, Sandrine combine une approche stratégique, une capacité d’analyse pointue et une forte orientation terrain. Elle a accompagné de nombreuses entreprises dans la mise en place d’outils de gestion performants, le dialogue avec les investisseurs, ou encore la sécurisation de leur trésorerie dans des phases critiques.
Chez Scale2Sell, elle agit comme un véritable bras droit financier des dirigeants, en les aidant à prendre des décisions éclairées, fiables et tournées vers la création de valeur.
Sandrine croit profondément que la rigueur financière n’est pas une contrainte, mais un moteur de sérénité et d’impact pour les dirigeants.
Elle vit entre Lyon et Bordeaux, et partage son énergie entre ses missions de conseil, l’accompagnement de jeunes talents de la finance… et son potager bio, qu’elle cultive avec autant de méthode que ses plans de trésorerie.
François Joseph Viallon est cofondateur de Scale2Sell, où il accompagne des dirigeants dans leur passage à un nouveau palier de croissance jusqu’à la cession de leur entreprise.
Entrepreneur dans l’âme, il a fondé et dirigé StarDust, une société internationale spécialisée dans le test d’applications mobiles, qu’il a menée jusqu’à sa cession.Fort de cette expérience, il partage aujourd’hui les enseignements – succès comme erreurs – de son parcours pour aider d’autres dirigeants à structurer, valoriser et transmettre leur entreprise dans les meilleures conditions.
Il est également l'animateur du podcast Les interviews Scale2Sell et du programme d’accompagnement One Step Forward, pensé pour les dirigeants qui veulent anticiper et réussir leur transition.
François croit profondément à l’impact d’un collectif d’experts engagés, au service de dirigeants prêts à franchir une nouvelle étape.
François est papa de 2 garçons de 11 et 12 ans, il est basé à Marseille et en Haute-Savoie.